Une stratégie Meta Ads pour toucher des profils tech passifs et simplifier leur passage de l’annonce à la candidature.
Le sourcing reposait uniquement sur les jobboards classiques, coûteux et peu efficaces pour atteindre les profils tech passifs. Le taux de transformation de la candidature vers l’entretien restait faible.
Sitewise a construit des campagnes autour des compétences et intérêts des profils recherchés, produit des créatifs montrant les coulisses des entreprises, simplifié le formulaire de candidature et retargeté les candidats n’ayant pas terminé leur parcours.
Un coût par candidature réduit de 50 %, 70 % de candidatures qualifiées supplémentaires, un délai moyen de placement réduit de 18 % et 12 placements réalisés sur la période.
Les performances présentées correspondent à ce compte, cette période et ce contexte ; elles ne constituent pas une garantie de résultat identique.
Lecture business
La performance est replacée dans le parcours de conversion. L’objectif n’est pas d’accumuler des métriques publicitaires, mais de suivre les étapes qui rapprochent l’entreprise d’un résultat commercial utile.
Un premier engagement simple était plus adapté à des profils passifs qu’un parcours de candidature exhaustif dès le premier contact.
Les ventes, signatures et rendez-vous dépendent également de l’offre, du parcours et du traitement commercial du client.
La fenêtre d’attribution détaillée n’est pas publiée lorsqu’elle ne peut pas être documentée sans ambiguïté. Ces résultats ne constituent pas une garantie de performance future.
Direction créative
Des concepts pensés pour rendre l’offre compréhensible dès la première seconde et varier les leviers d’attention.
Reconstitutions anonymisées de l’approche créative utilisée pour ce secteur. Elles illustrent les angles travaillés sans révéler l’identité du client. Les appels à l’action étaient configurés directement dans Meta.
Nous adaptons la campagne aux compétences recherchées et aux étapes réelles de votre processus de recrutement.
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